近几年来我国综合国力不断提升、国内经济飞速发展,为了实现更全面的发展,越来越多的企业选择并购来实现新的发展模式。由于受信息不对称以及未来不确定因素等多方面的影响,收购方往往会和标的企业签订业绩承诺来保障自身的利益。然而,我国现行的相关会计准则和制度还不够完善,为了避免巨额赔偿,在业绩压力较大时标的企业会选择盈余管理的方式来调节利润。盈余管理通常是通过利用关联方交易、会计政策的变更和提前确认收入等行为来实现的,适当的盈余管理可以起到激励经营者、向外界传递积极信号等作用,然而过度盈余管理的行为却会有损企业财务报表数据的可靠性,同时还会对上市公司产生负面的影响,对标的公司自身的长远发展也会产生诸多不利的影响。本文主要以苏州美生元为研究对象,探究在聚力文化收购苏州美生元以后,双方签订的业绩承诺导致标的企业苏州美元为完成约定的利润指标,而进行了盈余管理的行为。在本文的开头,通过介绍业绩承诺和盈余管理二者之间的背景信息和研究意义,本文将进一步结合已有对业绩承诺和盈余管理的理论基础、研究文献,探析业绩承诺和盈余管理这两者之间新的研究点,把标的企业作为研究对象,为业绩承诺和盈余管理行为这二者之间的研究提供一种新的视角。通过对苏州美生元的盈余管理行为进行分析,研究发现:首先,聚力文化和苏州美生元签订的业绩承诺虽然在短时间内对苏州美生元产生了一定的激励效果,但是过高的业绩压力也为后期诱发苏州美生元进行盈余管理埋下了伏笔。其次,苏州美生元被收购前原最大股东余海峰,其在收购完成后成为聚力文化的最大股东兼任董事长一职,聚力文化管理层大洗牌导致收购方对苏州美生元疏于管理,以至于苏州美生元找了进行盈余管理的可乘之机。最后,过高的业绩压力导致了苏州美生元的盈余管理行为,而标的企业过度盈余管理行为也导致了后续的一系列经济影响。通过以上的诸多发现,可以了解到过度盈余管理的行为会大大降低企业财务报告的真实性,而且标的企业进行盈余管理行为不仅会给自身招来祸事,也会导致上市母公司的声誉受损,损害企业的长远平稳发展。