根植企业社会责任观,是企业创新管理模式的体现,更是践行社会主义核心价值观的表现,社会责任发展的“蝴蝶效应”使企业的管理目标转向社会价值,更能促进企业的长期和谐发展。在可持续发展的道路上,我们期望的不是个别企业的独奏,而是中国所有企业社会责任发展的合唱。我国是制造业大国,制造业是国家经济力量的支柱,本文基于这样的背景,研究了2008-2015年所有上市的制造业企业社会责任履行情况,并进一步研究了管理层持股对于企业技术创新人才投入、社会捐赠和吸纳就业人数之间的影响机制。首先,本文梳理了企业社会责任、管理层持股的经济后果、管理层持股与企业社会责任相关关系的文献,并进行总结。其次,对社会捐赠、技术创新人才投入、吸纳就业人数、利益趋同效应和壕沟防守效应进行概念界定。之后,在委托代理理论、利益相关者理论、信号传递理论和闲置资源假说理论的基础上分析了上市公司管理层持股的经济后果对社会责任承担的影响机制,并提出管理层持股对社会责任承担有非线性相关关系的假设,为验证假设存在的合理性进行了 RESET检验。本文利用2008-2015年度全部A股上市的制造业企业为样本,通过GLS处理进行实证检验,结果显示:①管理层持股对企业社会责任的履行具有先增后减的效果,二者表现为倒U型关系;②国有企业社会责任承担状况好于民营企业;③管理层持股对社会责任履行情况的作用机制受产权性质干扰。最后,本文提出企业建立健全长期股权分配激励机制,减少管理者的现金红利、企业完善技术创新人才考察机制、政府完善对企业社会责任评价体系建设的政策建议。论文的主要创新之处表现在:首先,本文从制造业的可持续发展问题出发,研究管理层持股对企业社会责任的非线性影响,弥补了传统只研究线性关系的不足。其次,理论推理部分引入财务绩效作为中间工具,传递管理层持股经济效益对企业社会责任承担的影响机制。再次,对社会责任承担的计量并没有选择传统的打分法,克服了变量计量主观操作误差,本文将社会责任具体到技术创新人才投入、社会捐赠、吸纳就业人数三个方面,增加了实证结果的客观真实性。