近年来,内部控制的重要性逐渐被人们所关注,但很多研究对内部控制仅仅停留于定性而非量化,同时董事会作为与内部控制联系密切的职能机构,其对内部控制的影响也缺乏全面系统的研究。故本文选取二者进行研究,一方面丰富了董事会特征与内部控制指数的研究,另一方面也为企业内部控制提供实际意见,进而有助于其内控水平的提高。本文由五个部分展开,系统的对董事会特征和内部控制指数进行探讨。首先,本文研究和借鉴了国内外优秀学术成果,这给文章奠定了坚实的理论基础,之后本文进一步提出了假设,并通过实证方法对这些假设进行了分析检验。第一部分是绪论,这部分结合当今内控政策、市场环境,介绍了文章的研究背景。有用的内部控制,对于企业经营非常重要。董事会是由股东建立并委派董事,进而对企业管理层的经营管理活动进行监督和控制的职能机构,内部控制主要由董事会“牵头”,管理者实施,故董事会是影响企业内部控制的重要一环。近年来,我国董事会缺乏独立性的情况十分普遍,同时结构单一、职责划分不清晰也是其面临的关键问题,因为上述问题,董事会的特征越来越引起社会的广泛关注,各个公司也正在规范董事会的方向上继续努力。董事会制度与企业的内部控制制度都发挥着监督作用,国内许多学者分别对二者进行了详尽的研究,但是大多将二者割裂起来,关于董事会特征与内部控制相关性的讨论不足,因此研究本议题具有一定必要性。第二部分为文献综述,这部分首先对董事会特征的相关文献进行了整合,从而使其更加的清晰。董事会特征的刻画方式主要有:董事会规模、两职合一、独董比例、会次数等等。接着是回顾内部控制指数相关研究成果,内控指数的刻画方法主要有三种,一种是目标下的指数,一种是信息披露下的指数,另一种是控制缺陷下的指数。之后,文章对董事会特征与内部控制指数相关性的文献进行了归类整理,初步认为董事会特征与企业内部控制指数相关。第三部分是理论分析与研究假设,文章对与董事会特征、内部控制指数及董事会特征对内部控制指数的影响的相关理论进行了介绍,主要包括:内部控制理论、委托代理理论、管家理论等。然后通过分析以前学者的研究并结合上述理论,得出了文章的十个假设。第四部分是研究设计,其展示了文章的实证思路。本文内部控制指数研究借鉴了林斌基于目标导向的内控指数研究方法,将内控目标分解为:合法合规、资产安全、报告可靠、经营目标以及战略实现。解释变量构成为:独立董事缺会率、董事会会议频率、董事会规模、是否两职合一、独董比例、成员稳定性、董事会持股比例、董事薪酬、女性董事比例、平均学历十个变量,用以代表董事会特征。选择公司整体规模、监事会规模、企业性质(国企非国企)、股权集中程度和股权制衡程度做控制变量。本文使用线性回归的构建模型方式进行实证分析。第五部分是实证分析。包括描述性统计、相关性、多重共线性检验、回归、稳健性检验。研究结论显示,内控指数与独立董事缺会率负相关;与会议频率负相关;与董事薪酬正相关;与董事会持股比例正相关;与女性董事比例正相关;与董事会平均学历水平正相关等。最后,根据以上实证结果,文章提出了一些可行性的建议,如关注董事会会议质量;提高董事激励,如:薪酬激励、股权激励;有意提高董事会的女性董事占比以及整体平均学历水平等。全文对董事会特征进行了全面衡量,并创新性的将其应用到其与内控指数关系的研究过程中。纵观全文,目标实现的内控指数是由基础目标数据构成的,具备很强的说服力,同时本文对董事会特征的衡量也更加的系统、全面,因此研究结果具有一定的代表性。