随着信息和互联网技术飞速发展与数据库、客户端/服务器、Internet技术推广应用,开发一个集合民警的绩效考核、目标管理、考核的结果实时公示、考核的过程公开透明、考核成绩统计方便的基层单位员工绩效考核系统已成为提升派出所战斗力的必然需要。基层派出所基层单位员工绩效考核系统能够将信息化条件下的科学考评和传统的监督机制紧密结合起来,在公安网上实现民警日常工作的量化考评,超越了空间、时间、地域限制,全方位的向各岗位直接领导和民警本人提供高效、优质、规范而又透明、公平的绩效考评体系。本论文使用JAVA语言,采用目前比较流行且安全级别比较高的Oracle数据库与灵活的J2EE技术,设计和实现了一套基于WEB技术的用于基层派出所警务绩效考核的信息系统,在系统开发的过程中使用Rational统一过程(RUP)为软件的开发方法,以统一建模语言(UML)作为分析设计描述语言。论文简要介绍了国内绩效考核系统的现状和发展趋势,从需求分析着手,对系统进行了角色划分、用例分析,阐述了本系统的各模块(如系统登录、考核登记、数据查询、结果统计等等)的功能,以及各个模块和后台数据库的具体设计与实现。开展派出所绩效考核系统的研究具有重要的理论意义和实际应用价值。在理论方面,完善并丰富了对一线民警绩效考核的理论,实现了从“无”到“有”;在实际应用方面,该工作重点探讨如何开展与广东省警务综合应用平台系统等的紧密结合,以全新的工具化思路建设绩效考评“工具”,实现最大限度的从警务综合系统中提取考核数据,突出“评价”功能,正确引导基层派出所主要工作的考核思路。