职业高原是个人职业发展中的一种停滞现象,这反映在进一步晋升、学习、发展的提升及工作流动性、学习新的业务知识能力,以及承担更大的工作责任机会变小。公务员在特定工作阶段,会出现职业生涯高原现象,极大地降低了其工作的积极性和效率,导致其职业成长倦怠等,对他们的工作和生活产生负面影响。有鉴于此,职业高原已成为个人和组织共同关注的问题。研究职业生涯高原,特别是少数地区公务员职业生涯高原的现状及其对工作满意度的影响是十分必要的。以学术相关研究为基点,以少数民族地区的公职人员为探讨对象。在此基础上,整体性地探讨为处理职业生涯高原现象提供一些启示。它为组织有效缓解特定区域公职人员,如少数民族地区公职人员职业停滞提供一定参考。本研究分三部分来完成。第一部分,利用国内外成熟量表测量少数民族地区公务员的职业生涯高原、工作满意度现状,比较不同人口变量的少数民族地区公职人员职业高原与工作满意度的差别。第二部分论述少数民族地区公务员职业高原及各方面,工作满意度及其各方面之间的关系。第三部分提出了缓解少数民族地区公职人员高原现象的对策。运用问卷调研积累数据,使用SPSS21.0对调查数据进行系统分析表明:首先,少数民族地区公职人员的职业生涯高原居于中间程度,但39.7%公职人员在职业规划成长中存在一定程度负罪感,近17%的公职人员已使职业生涯触顶;第二,少数民族地区公职人员的对职业的满意程度处于中间层次,近63%的公职人员对自己的职业感到满意。第三,人口学特征变量在少数民族区域职业生涯高原及工作满意度各维度上存在差异,其中学历的差别使少数民族地区公务员在升迁停滞维度上存在较大差别;不同年龄、职务、任职时间的少数民族地区公务员在职业生涯高原、工作满意度各维度上均存在显著差异;不一样的少数民族地区不一样性别的公职人员和对职业的满意程度差别不显著。第四,职业生涯高原的各方面与工作满意度的各方面之间存在显着的非正相关关联;第五,职业生涯高原的各方面对“奖励、晋升、同事、工作本身、沟通”满意度具有显着的负面预测作用。