21世纪以来，全球经济一体化的逐渐深入加剧了各国企业间的竞争。我国加入WTO以后，国内银行业在这个时期也经历着重大的变革和转轨。国有银行的改革、股份制银行的崛起、城市银行和合作银行的发展以及外资银行的进入，使得银行业的竞争日益激烈。新经济环境大大提高了人力资本的重要性，如何消耗最少的资源，吸引和留住企业发展所需人才，成为所有企业思考的问题。实践表明，现代企业吸引和留住人才最有效的法宝是建立雇主品牌。因此，研究商业银行雇主品牌对高校毕业生就业的吸引力，具有重要的理论与实践意义。本文依据雇主品牌理论和高校毕业生就业理论，综合运用多种分析方法，考察了商业银行雇主品牌对高校毕业生就业的吸引力问题。本文首先阐述了雇主品牌与高校毕业生就业的相关理论；接着以湖南省高校毕业生为调查对象，利用商业银行雇主品牌的调查数据，研究商业银行雇主品牌对湖南省高校毕业生就业的吸引力；最后得出基本结论并提出政策建议。本文的主要研究结论有：（1）商业银行雇主品牌对高校毕业生就业具有正向的影响作用；（2）在不同类型的商业银行中，国有商业银行是高校毕业生最希望就业的商业银行；（3）在商业银行雇主品牌的四个维度中，高校毕业生最关注的是功能性因素，其后依次是发展性因素，象征性因素和体验性因素。本文的创新点主要体现在：将商业银行雇主品牌划分为象征性因素、功能性因素、体验性因素和发展性因素四个维度进行测评，可以更为具体的度量不同维度对高校毕业生就业吸引力的强弱，有助于商业银行提高品牌建设的针对性，增强雇主品牌的吸引力。