在当今知识经济时代,高新技术产业作为一种人才密集和知识密集的经济实体,正在日渐取代传统产业的优势地位,成为一个国家获取长期竞争优势的主要源动力。据统计,高新技术产业对专门人才的需求是传统产业的5倍之多,所以从某种意义上来说,高新技术企业的竞争归根到底是人才的竞争,尤其是高素质科技人才的竞争。因此,长期有效地吸引并保留公司核心技术人才,开发、转移和固化企业核心技术人才的价值,是企业获取长期竞争优势并保持持续发展的关键。然而,在目前我国的许多高新技术企业中,仍存在着思念观念落后、激励机制不灵活、短期激励和长期激励问的冲突和失衡、激励方式盲目使用水土不服等问题,这使得高新科技人才的聪明才智得不到充分发挥,严重阻碍了他们工作的积极性和创造性,久而久之,造成人才的流失。在这样的情况下,就需要有一种比较合理的激励措施,将企业的利益与员工的利益紧紧联系在一起。而在目前的情况下,股权激励被证明是能完成此项任务的最佳激励方式,所以,研究高新技术企业中科技人才的股权激励机制,具有重要的现实意义。本文的研究建立在委托——代理理论、激励理论、人力资本理论以及生命周期理论之上,在分析国内外关于股权激励理论及实践研究的基础上,并结合高新技术企业及高新技术企业科技人才的一般特征,提出了适合高新技术企业科技人才股权激励的一般模式。之后,通过对XP生物公司目前人才激励现状的分析,针对其存在的具体问题,提出了虚拟股票期权这一股权激励计划。在对相关要素设计之后,针对XP生物公司的高新科技人才进行了具体的实施。最后就实施的结果进行了相关的分析,并提出改进建议。通过本文的研究,对于我国其他的高新技术企业实施股权激励机制具有现实参考意义。