【摘 要】
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深圳市中兴通讯股份有限公司在短短的十几年中,从一个当初搞来料加工的小合资企业到目前销售额40亿(98年)人均劳动生产率60万元的国有大中型企业.该论文拟从分析中兴公司案例
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深圳市中兴通讯股份有限公司在短短的十几年中,从一个当初搞来料加工的小合资企业到目前销售额40亿(98年)人均劳动生产率60万元的国有大中型企业.该论文拟从分析中兴公司案例入手,从以下几个方面进行研究论述:1)经营机制;2)企业的效益目标;3)企业的发展战略;4)企业的组织机构;5)PPM的管理模式;6)健全管理系统和程序;7)培养和提高关键技能;8)建立强有力的集团领导班子.得到以下结论:大型国有集团公司及控股公司已经取得了长足发展,但也正面临着日益严峻的挑战,面对这些挑战,并最终达到成为世界企业的宏伟目标,集团公及控股公司总部须致力于八个方面的改革,完成这八个方面的长期、艰巨的改革需要采取系统的、有组织的变革单元.
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