本文尝试从社会性别的角度出发，将发生在双职工家庭中的婚姻冲突现象置于中国社会两性关系发展的背景下，探讨婚姻冲突问题的根源和实质。论文运用了社会角色理论，从家庭角色变迁、角色期望、角色冲突、家庭分工、两性关系、权力分配等概念入手，从女性家庭角色的变迁出发，详细分析职业女性面临的双重角色冲突及引起的角色超载，深入研究在中国传统家族文化的延续中，女性角色的改变如何相应地带来夫妻间角色期望的变化与差异，引发家庭中的性别分工模式变化及权力关系失衡，重点考查这些变化和影响与婚姻冲突之间的必然联系。同时，将性别分析方法运用于两性的共同发展之中，强调将“社会性别意识”纳入决策主流，进一步促进我国“男女平等”基本国策的贯彻和实施，积极构建平等和谐的社会性别文化。　　由于受几千年来父权思想和家族文化的影响，在中国传统婚姻中，两性的角色地位是“男尊女卑”，角色分工是“男主外，女主内”，角色规范是“男主女从”，角色形象是“男强女弱”。但是由于夫妻间角色期望的一致性，使得这种不平等的夫妻关系并没有成为婚姻冲突的根源。　　随着中国政府在政治、经济、文化、社会生活等各个领域中全方位推进“男女平等”国策，女性开始由单一的家庭角色向同时承担家庭角色和工作角色转变，在社会上和家庭中的地位也有明显改善，拥有了和男性同样的社会资源使她们有了挑战传统两性关系的信心和基础。同时，变化的社会经济环境与家庭生活环境给职业妇女的双重角色增加了新的压力，甚至引发角色冲突和角色超载，进一步激发女性自我意识的觉醒。一方面女性地位的提高和思想的解放带来对传统的挑战，另一方面传统父权思想对家庭分工起了延续和维持作用，因而，两性在角色期望上出现了不一致性，从而引发两性在家庭分工和权力关系上的矛盾。　　一是家庭性别分工模式的改变和重建引发夫妻冲突。由于女性角色的变化和双重角色压力，引发了女性对丈夫角色期望的重新定位，提出了希望丈夫能分担传统妻子的角色任务的要求，然而男性对妻子的角色期望并没有因为妻子参加工作而发生根本性变化，仍坚持“男主外，女主内”的传统分工原则。因而，在重建家庭分工的问题上，丈夫因为态度上的传统而导致行动上的消极，甚至是对抗，而作为提出重建要求的妻子，态度是积极的，在行动上明显表现出主动性等特点，但同时受传统道德规范影响，妻子本身也会感到困惑。因此，当双职工家庭从“男主外，女主内”的模式向双方共同“主外”，共同“主内”的模式发生转变时，妻子对传统两性分工模式感到“不满”，进而要求重建家庭分工模式，同时，又由于男性并没有被鼓励“走入家庭”，传统观念和分工方式并没有受到挑战和颠覆，丈夫自然会努力维持原有的两性分工模式。当重建两性分工模式与维持原样之间的冲突直接反应到夫妻生活中去时，婚姻冲突就会出现。　　二是婚姻权力关系失衡和重建成为夫妻冲突的另一因素。女性感受到现实生活中的“不平等”，对传统的“不公平”的婚姻权力关系产生质疑，进而追求和争取“平等”的权利，产生了重新建立婚姻权力关系的要求。然而，当女性在争取“公平”的两性权力关系，要求打破传统婚姻关系平衡的同时，大部分男性都感到了无法理解和难以接受。虽然他们对权力关系都会感到“不满”，都会感到“不平等”，但这种“不平等”的体会则是完全不同的。女性感到“不平等”是因为她认为自己没有受到公平的对待，不满于传统的婚姻权力关系，从而提出改善和重新两性关系的要求。而在中国的传统文化背景下，男性长期处于家庭的主导地位，他的“不平等”感源于对传统婚姻权力关系解体的不满，不满于自己权力的削弱、威信的减弱和消失，进而极力想要延续传统的两性关系，从而继续维护自己在家庭中的主体地位。夫妻之间对于婚姻权力关系的不同感受，势必会引起家庭中权力关系的失衡，成为引发婚姻冲突和矛盾的另一个隐患。　　三是我国普遍存在的性别意识薄弱现状极易造成男性和女性对社会资源占有的不平等，从而加固男女不平等的社会地位，妨碍女性解放的进一步发展，于无形中使“男尊女卑”的传统两性模式得到延续。因此，当我们研究婚姻关系中男女两性冲突的问题时，不仅要将其置于中国传统文化背景和两性关系发展脉络中加以分析，研究社会现象与社会文化之间的关系，也要考虑到我国现行政策对社会性别文化和两性关系发展的深刻影响。具体的说就是将“社会性别意识”观这一性别分析方法运用于男女两性的共同发展之中，重点研究实际工作中具体的政策与法规对于男女两性所产生的不同影响，并致力于消除实际生活和工作中的不平等和歧视现象，进一步促进我国“男女平等”基本国策的贯彻和实施，构建和谐的性别文化，使“男尊女卑”的传统无论是在社会层面上还是意识领域上最终淡化和消失。　　文章共分为五个部分。　　第一部分为前言，主要介绍了研究目的和意义、相关文献回顾、研究内容以及相关概念和理论基础，为研究的开展做好铺垫。　　第二部分介绍了研究方法的选择和研究过程的展开。本文采用定性的研究方法，通过婚姻当事人对婚姻冲突的描述和其行为的解释，更大程度的了解他们的心态，理解他们的想法。研究过程中选择用访谈和个案研究的方法来搜集、整理资料，在分析他们的访谈材料中挖掘出更深层次的信息。在选择研究样本时，除了要满足在北京居住的、发生激烈婚姻冲突的双职工家庭这些基本要求外，更要注意收集各种收入情况的家庭样本，特别是夫妻二人收入相当或妻子收入高于丈夫的家庭，以着重分析妻子的工作和收入对夫妻关系带来的影响。　　第三部分具体详细地分析了五个研究样本。主要采用了描述和诠释的方法对研究样本逐一进行分析，描述性分析回答基本的问题，诠释包括解释发现结果，回答有关“为什么”的问题。从每个婚姻当事人对婚姻冲突的描述和解释中，了解他们的角色认同和角色期望，通过对每对夫妻具体冲突的深入分析，得出妻子角色变化对夫妻角色期望的影响，以及他们对这种变化的不同反应。　　第四部分从社会性别角度出发，运用角色理论进行深入分析，寻求角色期望差异和权力关系失衡与婚姻冲突之间的必然联系，同时，用社会性别意识观审视我国现行政策对性别文化和两性关系发展的深刻影响，逐步缩小性别等级差异。其中采用了跨个案分析方法，把不同的人对同一问题的回答综合到一起，或对每个中心问题的各个观照取向展开分析，以找寻共通之处。　　第五部分为结束语，对论文进行总结，并结合研究成果，提出了一些建议。