高新技术企业作为我国技术创新的主力军,其创新能力不仅关系到整个国家的自主创新水平,也关系到企业竞争力的提升,因而对高新技术企业而言,研发投入尤为重要。面临研发所导致的代理问题,委托代理理论认为,通过对高管实施适当的激励,可以有效促使高管和股东的利益趋一致,激励高管从企业长远发展的角度作出包括研发在内的各项决策。薪酬机制中合理的薪酬差距,是决定薪酬机制能否起到激励效果的重要因素,近年来,随着高管薪酬的加大,不同职级之间差距也在提高,高管薪酬差距的治理效应引起了学术界的关注,但目前还未达成共识。本文则在委托代理理论、锦标赛理论以及行为理论的理论框架下,运用规范和实证相结合的研究方法,考察高新技术上市企业高管薪酬差距对研发投入的影响。本文共分为五部分。第一部分是绪论,介绍本文的研究背景及意义、国内外研究综述、研究思路和方法、创新与特色等。第二部分为相关概念与理论基础,对高新技术企业、研发投入和高管薪酬差距这些概念进行界定,并阐述了委托代理理论、锦标赛理论和行为理论的内涵。第三章为理论分析和研究假设,该部分首先对我国高新技术上市公司高管薪酬差距和研发投入的现状进行了描述,论述了高管薪酬差距影响研发投入的作用机理并在此基础上提出了本文的研究假设。第四部分是实证研究部分。本文选取2010-2014年我国高新技术上市公司作为研究样本,实证检验高管薪酬差距对研发投入的影响。第五部分是研究结论与政策建议,本文研究发现：高新技术上市企业高管薪酬差距与研发投入之间显著正相关,即高管团队内部薪酬差距能够促进研发投入,但这种影响在国有企业样本中并不显著；通过进一步研究发现,在民营企业中,高管薪酬差距对研发投入的影响存在区间效应。最后,根据实证分析的结论,本文相应提出了一些政策建议。本文可能的创新点在于研究视角和研究内容上。研究视角上,现有文献大多从业绩角度探讨高管薪酬差距的治理效应,本文则将高管薪酬差距与技术创新相结合,研究高管薪酬差距对研发投入的影响。研究内容上,本文以高新技术企业为研究对象,结合产权性质进行对比研究,并且突破以往研究的局限,在分析高管薪酬差距与研发投入线性关系的基础上,进一步检验二者之间是否存在区间效应,具有一定的创新性。