认同对于个体来说十分必要,尤其是自我认同,它代表着一个人清醒且理智的自我认识,以及在情感和心理上对自己的肯定。认同感会潜移默化地影响个体的发展。当认同感被带入到职业领域时,职业认同的意义不言而喻:个体需要从内心深处对自己所从事的职业产生认同感,才会坚守固定岗位,才会在本职工作中全身心投入,进而保证较高的工作效率。随着互联网的快速普及和发展,社会生活呈现出信息化和网络化的趋势,传统行业人员的工作环境受到新技术的冲击,个体的职业认同观念也发生了一定变化。对于县级主流媒体来讲,传统媒体和新兴媒体实现融合发展势在必行。在国家政策的支持、推动下,媒体原有的运作模式势必随着技术的进步而脱胎换骨。在此背景下县级融媒体中心应运而生,但作为新生力量它的发展还存在着不少短板,人才缺失的问题就是其中之一。本次研究笔者以山西省闻喜县融媒体中心的记者为调查对象,通过访谈分析他们对于自身记者职业的认同程度,进一步得出记者职业认同的影响因素,即记者视角下县级融媒体中心专业人才缺失的主观原因,从而为解决县级融媒体中心难以留住人才的问题提出相应的解决方法。笔者在第一部分阐述了此次调查的背景,主要针对的是县级融媒体中心的发展情况,对调查问题和调查目的进行了详细阐述,对使用的调查方法进行说明,并对调查中所涉及到的相关概念和当前研究现状进行总结;第二部分中,笔者梳理了调查过程,清楚交代了调查对象工作环境的基本情况,具体阐述了调查对象的选取方法、结果以及访谈提纲的设计,总结了所有符合调查条件记者的基本资料;第三部分中,笔者依据樊亚平学者的职业认同理论,将影响当前闻喜县融媒体中心记者职业认同的因素进行详细划分,对访谈内容进行总结和深度分析;第四部分中依据自身实践情况和深度采访结果,笔者尝试提出针对性的人才问题解决策略,同时总结本文的主要观点,希望以点带面提出对县级融媒体中心发展有借鉴意义的建议;第五部分中,笔者对此次调查进行总结和反思,期望为其他研究者提供改进的思路。