国家公务员薪酬制度是公务员制度的内在动力和基本保障,不仅是敏感而复杂的经济问题,也是一个政治问题。公务员薪酬制度设计的是否合理,不但直接影响公务员工作的积极性和队伍的稳定性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。近年来,许多国家或地区都已经进行了或正在进行公务员薪酬制度的改革。其中一个比较突出的方向和原则就是从固定的职级薪级向限定幅度的浮动薪级转变。目前,国内的学者已经对企业引用宽带薪酬体系作了一些研究,但就公务员体系引用宽带薪酬的分析尚很少见。本文从管理学与政治学的角度,对我国公务员薪酬制度进行分析,并提出了借鉴宽带薪酬理念逐步对我国公务员职级工资制进行改进的建议,主要采用了文献综述、实例分析等方法。文章首先介绍了国内外公务员薪酬制度研究现状以及相关的理论综述;其次,对我国现行的公务员薪酬制度及其优点与存在的问题予以分析;再次,对宽带薪酬体系的概念、优缺点及其实施的前提条件进行详细阐述,并在此基础上介绍了其在公务员薪酬制度中的应用先例;最后,提出了将宽带薪酬体系引入到我国公务员薪酬制度的改进中的意见和建议。希望本文能对我国公务员薪酬制度的改进,进而保证政府拥有一支高效、廉洁的公务员队伍有些许的贡献。