劳动力和资本,历来被主流经济学家视为经济增长和发展的两大要素。特别是在全球化浪潮席卷的新时代,劳动力的国际间流动已经较过去有了更少的壁垒和更大的自由空间,呈现出较强的发展态势。本文正是在如此时代背景之下,考察在目中国人的就业状况及尝试对他们的迁移原因和影响进行探讨。文章主要分两大部分。前半部分着重对日本劳动力市场准入制度、在日中国人基本人口状况及在日中国人就业状况进行回顾、描述和考察,以期得到具有规律性的信息,为后半部分的实证分析做好理论积累和知识储备。在日中国人人口规模每年递增,且以青壮年适龄劳动力人口为主,他们主要积聚在东京、大阪和名古屋等城市圈,东北、上海、福建则是主要的国内来源地。在劳动力跨国迁移原因的分析中,一方面,假设跨国迁移的决定因素有人均农业用地、城乡收入差距、失业率等,并以此构造模型,结合历史数据进行实证分析,最终结果验证假设的合理性。另一方面,对于日本来说,劳动力总量减少和结构短缺是积极引进外国劳动力的主要原因。再看对劳动力跨国迁移影响的分析。对劳动力流入国——日本来说,外来青壮年劳力为日本经济注入了新的活力,刺激经济的稳定增长,本文借助C-D生产函数定量化地计算出18万在日中国人劳动力为日本2005年GDP做出的贡献。同时,还从社会管理的角度衡量吸收外国人劳动力所带来的社会成本和收益。对于劳动力流出国——中国来说,输出劳务不仅可以增加外汇收入,提高国民所得,还可以借疏散低端劳务,缓解国内就业压力,但同时也存在着国内高端人才外流的风险。通过本文两大部分、四个章节的分析,不仅让我们对中日人口跨国迁移的规律和趋势有比较直观的了解,更重要的是深刻认识到劳务输出对经济发展的意义,以及人才流失对国家经济的影响。