随着Internet技术在全球的飞速发展和电子商务的普及应用,世界进入了多元化时代,这也为企业提供了更多的机遇和更为广阔的发展空间。e-HR(e-Human Resource),即信息化的人力资源管理,是从“全面人力资源管理”的角度出发,基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。它运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,通过集中式的信息库、自动处理信息以及员工自助服务,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从e-HR的实际需求出发,结合当前HR的研究与开发的前沿技术与实施理念,设计了基于全面人力资源管理的e-HR系统模型及具体实施分析。文章深入分析了企业人力资源管理信息化建设的现状,指出了其中存在的各种问题,并对我国企业全面人力资源管理信息化建设提出相应的意见和建议。