本文通过文献法、分析法、比较法、访谈法、数学法、实证研究法就俱乐部私人健身教练人力资本价值测算模式进行研究。望能为把握健身行业发展的核心要素,规范私人健身教练市场的管理提供较为科学的参考依据。通过研究得出以下结论:私人健身教练人力资本价值是指私人健身教练人力资本的存量价值和在健身产业中其人力资本所创造的新增经济价值以及私人健身教练市场价值的总和:从投入与产出的角度来看,可分为原始价值和未来价值:从使用效果角度,可分为交换价值和剩余价值:从价值变动角度,可分为基本价值和变动价值:从组织管理角度,可分为个人价值和群体价值。影响私人健身教练人力资本价值的因素包括内在因素和外在因素。内在因素由劳动能力和努力程度构成。外在因素由组织结构、领导方式、角色地位、社会环境构成。私人健身教练人力资本价值测算是测算人员根据委托者的要求,对私人健身教练人力资本的价值进行评定估算。其测算依据是:A:私人健身教练人力资本价值是由原始价值和未来价值组成的;B:可用私人健身教练为俱乐部创利的能力来表示俱乐部人力资本的整体价值:C:俱乐部的剩余价值是由俱乐部人力资本与物质资源相结合产生的;D:私人健身教练人力资本的价值测算应以俱乐部群体价值作为衡量基础。实证研究表明:俱乐部按现有人力资本及管理水平扩大生产规模来增加产出是有利的;同一等级的私人健身教练在不同时期体现出价值的波动,但在一段时期来看其人力资本价值是相对稳定的;不同等级的私人健身教练体现出的人力资本价值是与其等级水平呈正相关。