休闲体育是体育产业发展的重要因素之一，而休闲体育人力资源的发展又直接影响着休闲体育的发展。本文通过对我国休闲体育人力资源的分析调查得出：中国迫切需要一批了解体育赛事操作流程及规范，熟悉体育经济运作，并能有效抓住商业契机，将其转化为经济效益的专业人力资源。在此前提下，本文针对武汉地区休闲体育及休闲体育人力资源的现状、对策等展开研究，希望其有助于我国体育人力资源在培养目标、培养规格、培养方式等方面的理论研究，为后者深入研究奠定一定的理论基础。　　本文主要运用文献数据法、问卷调查法、逻辑分析法、数理统计法对文章进行研究。在阅读了大量休闲体育方面的书籍和有关体育人力资源方面的论文基础上，从调查武汉市居民休闲体育活动及部分休闲体育场所人力资源的现状入手，提出适合武汉地区休闲体育人力资源发展的有关策略。　　研究表明：武汉地区休闲体育人力总体数量不足，总体结构差异性显著。武汉地区休闲体育管理人员，从学历结构上来看，呈现出整体较为合理，层次比较协调，但高学历人力较为短缺的特点；年龄结构较为合理。武汉地区休闲体育教练员队伍，从整体综合素质上看，高级复合型人力较为欠缺，本科以上学历教练员较少。社会体育指导员年龄结构不合理，高学历层次的体育专业人员较缺乏，社会体育指导员分类不够细致和指导员的培训制度不够开放，模式过于传统，社会体育指导员人力队伍整体素质不高。　　休闲体育人力资源的发展直接影响着休闲体育的发展。武汉作为湖北的省会城市具有得天独厚的地理优势、教育资源优势、人文环境优势，相关部门应抓住休闲体育人力资源发展的大好机遇，加快相关领域的开发，为休闲体育人力资源的发展创造良好的外部环境。