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随着市场经济的深入发展,长春水务集团正在进行着一场彻底的企业体制改革。在企业改革中管理人员是主导力量,如何提高管理人员的素质和能力是企业改革成败的关键,而培训是提高管理人员素质和能力最有效途径之一。本文从长春水务集团管理人员的培训入手,通过对管理人员的组成结构和培训现状的全面系统分析,发现管理人员培训的落后已成为集团改革发展的瓶颈问题,从而把管理人员培训提高到战略的高度。本文通过运用现代人力资源的培训理论和研究成果对长春市水务集团管理人员培训中存在的问题进行细致的研究和分析,指出管理