矿工在工作中涉及的工作或家庭事件会引起情绪的变化从而影响其工作的态度或行为。目前国内学者对矿工情绪预防，以及关于高危行业从业者的情感事件的相关研究无论是从研究的数量还是研究深度都比较薄弱，而且对于解决煤矿行业中一线矿工安全问题迫在眉睫，也需要为其寻找新的研究问题的出口。因此本研究通过查阅文献、结构化访谈以及开放式问卷等一系列方法编制了矿工情感事件问卷，对200名一线矿工进行正式测试及数据分析，并将加入家庭事件的情感事件四维度量表与三维度进行对比分析，同时检验在煤矿企业一线矿工中情感事件、情感状态对工作满意度的作用关系。主要研究内容与结论如下：　　（1）自行编制的中国背景下煤炭行业一线矿工情感事件问卷，其中分为积极情感事件和消极情感事件两个分问卷，共21 道题目。每个分问卷分别包含四个维度。问卷从内容等不同方面进行了信度效度的检验，其检验结果符合心理测量学的标准及要求，可以作为测量矿工工作中涉及或发生的情感事件的工具。　　（2）在问卷编制的基础上，将情感事件的三维度量表与四维度量表进行对比，无论是信度还是收敛效度及判别效度，情感事件的四维度量表相对与三维度量表分析结果更优，表明对于煤矿企业一线矿工这一高危行业员工之一，与其相关的情感事件四维度量表适用性更强。　　（3）通过相关性及回归分析，验证了情感事件对情感状态和工作满意度具有显著地相关关系。其中，积极情感事件与积极的情感状态和工作满意度均存在显著地正向关系。消极情感事件与消极的情感状态存在显著地正向关系，同时与工作满意度存在显著地负向关系。通过中介效应分析，情感状态在情感事件与工作满意度之间起部分中介作用，其中积极情感状态在积极情感事件和工作满意度间存在部分中介作用，但消极情感状态在消极事件和工作满意度间则不存在中介作用。