【摘 要】
：
绩效考核在企业管理中占据核心位置,对实现企业战略目标、业务发展起着至关重要的作用。尤其对于商业银行来说,绩效考核激励的效果更加直接,本文首先简单介绍了商业银行常用
论文部分内容阅读
绩效考核在企业管理中占据核心位置,对实现企业战略目标、业务发展起着至关重要的作用。尤其对于商业银行来说,绩效考核激励的效果更加直接,本文首先简单介绍了商业银行常用的几种绩效管理工具,并以某商业银行原有绩效考核管理体系为具体案例,详细分析了其发展现状和存在问题。针对该银行存在的问题,提出了一套量化绩效考核管理体系新思路。将目标管理(MBO)作为其绩效管理思想,以关键绩效指标(KPI)管理作为具体方法论,平衡计分卡(BSC)和经济附加值(EVA)作为基础模型,同时将管理会计中FTP等工具运用在存贷款和中间业务收入等直接与利润挂钩的指标中,结合数据化、信息化等新技术将银行业务数据与员工挂钩形成一套量化绩效考核管理体系。优化后的量化绩效考核管理体系打破了原有任务目标制完成率和整体百分制权重的KPI体系,根据各指标内在联系的利润贡献的价值对全部KPI指标设置定价,员工发展业务将能按相应定价得到积分。最后将绩效分兑现成相应的奖金激励。相当于建立了一个考核指标的“超市”,在这个“指标市场”中,员工根据自身业务资源和指标价格挑选更适合发展的业务指标并获得相应的积分奖励。机构绩效则是以员工绩效考核为基础自下而上汇总得到相应的机构绩效考核结果,形成员工、机构协同发展的管理模式。
其他文献
在材料科学与工程学院材料成型及控制工程专业培养方案修订之际,为了进一步增强本专业学生的学习积极性,培养学生具备将理论知识与实验技能相结合以解决实际问题的能力,从而
良好的学习环境,轻松的学习过程,对激发学生学习兴趣,提高课堂效率有着重要作用。培养听说能力,以交流运用为目的更是英语学习的重点。然而受限于教育大环境及传统的教学方式等,快乐学英语始终是件不易的事。作为小学英语教师,为发现有效的符合小学低年级学生的教学方法,笔者探索了基于二语习得理论、左右脑分工理论和记忆痕迹理论的全身反应法(Total Physical Response,简称TPR),发现它是一种
目的:通过评估我国近十年包虫病流行区居民包虫病防治核心知识知晓率现状、调查新疆某三甲医院包虫病患者知信行现状和健康教育需求并分析其影响因素、基于定点医疗机构开展健康教育情况以及医务人员对健康教育工作的认知和态度,总结历年包虫病健康教育实施效果及存在的问题,为我国包虫病健康教育工作提供数据依据和优化建议。方法:检索国内外各大核心知识库和文献库,收集近十年来我国公开发表的有关包虫病防治核心知识知晓情况
干细胞是一类具有自我更新和多向分化能力的细胞的总称。利用载体将四个转录因子(Oct4、Sox2、Klf4和c-Myc)转入已分化的体细胞内,可使其重编程为类似于ESCs性质的细胞,被称
关节软骨是一种特殊的结缔组织,其独特的结构和物质构成使其具有良好的力学适应性,但疾病和外力冲击易导致软骨损伤。由于软骨组织内没有血供和淋巴回流,损伤后很难自行修复