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企业人力资源策略对绩效的作用机制一直是理论研究的焦点,以往研究关注的重心大都集中在企业的内部。但在现实中,随着技术变革的步伐不断加快,国际化程度的不断深化,市场竞争的不断加剧,经济社会环境都面临着重大变革。在这样的背景下,企业人力资源策略对绩效的作用机制研究有待进一步深化,以更好地反映和指导实践。本研究试图把企业人力资源策略对绩效作用机制的关注焦点转移到企业外部,探讨如何通过企业人力资源策略来更好地应对环境变化带来的挑战,从而改善企业绩效,促进企业长远发展。本研究首先在理论回顾的