伴随着经济增长方式的改变和市场竞争的日益激烈,技术创新已经成为社会发展不可逆转的趋势。我国传统的经济粗放型增长方式只是一味地追求规模和速度的增长,而忽略了质量和技术的提升,在全球新一轮科技革命展开的环境中,近年来我国企业创新研发水平已经有了一定的提升,但与我国的经济总量地位相比,我国企业的研发投入强度仍然远远低于发达国家。目前我国大部分企业都还处于世界代工厂的位置,还处在世界产业链的中低端,生产的大多是低附加值的产品,奉献出了大量的廉价劳动力,虽然生产的产品数量巨大,但是最终分得的利润却很少。于是转变经济增长方式,提升技术创新水平成为我国建设创新型国家,提升国际竞争力的重中之重。索洛经济增长模型强调,劳动力增加和技术进步是保持经济长期增长的关键,所以经济的增长不仅需要人力资本,更需要技术创新水平的不断提升。企业进行创新活动和提升技术水平首先需要加大研发投入。高管人员作为企业创新投资活动的决策者,是决定研发投入水平的关键,但高管可能会因为担心创新研发活动的高风险性给自己的薪酬福利及个人声誉带来损害而减少对企业的研发投入。高管薪酬粘性作为企业薪酬制定者的一项有意安排,使得高管在业绩上升时获得奖励,而在业绩下降时免于惩罚,这在一定程度上激发了高管的冒险精神,调动了高管的创新积极性。企业的创新投资活动还需要大量的资源作支撑,但是由于研发活动的高风险性和外溢性等特点,企业很难完全通过外部资源进行创新研发活动,除了必要的企业外部资金,企业内部的冗余资源也可以通过被转化然后加以利用作为企业创新活动的资源支持,特别是在外部资源受到约束的情况下,企业的组织冗余对于创新活动的开展就显得更加重要。因此本文以委托代理理论,技术创新理论,组织冗余理论和最优薪酬契约理论为基础,探究高管薪酬粘性,冗余资源对企业创新投入的影响,试图从内部治理的角度,寻找提高我国企业技术创新水平的有效途径。本文选取2010—2018年的A股上市公司作为样本,研究高管薪酬粘性、冗余资源和企业创新投入之间的关系,提出相关假设,利用描述性统计,相关性分析和多元回归分析方法,检验了高管薪酬粘性,冗余资源各自对创新投入的影响,以及高管薪酬粘性对冗余资源与创新投入关系的调节作用。又进一步将样本分为国有企业和非国有企业,高技术企业和非高技术企业,研究高管薪酬粘性和冗余资源在不同类型企业中对创新投入的不同影响。主要结论如下:（1）高管薪酬粘性能促进企业的创新投入水平,且这种促进效果在非国有企业和高新技术企业中更明显;（2）冗余资源有利于企业的技术创新,在非国有企业中已吸收冗余资源和未吸收冗余资源对企业创新活动的促进作用都比在国有企业中要显著。在高新企业中两类冗余资源均对企业创新有促进作用,而在非高新技术企业中,已吸收的冗余资源会抑制企业的研发创新活动;（3）高管薪酬粘性在已吸收的冗余资源和企业的研发投入强度之间发挥着积极的调节作用。因为高管薪酬粘性对于管理人员在创新活动前期的失败有所宽容,作为一项刻意的制度安排,高管薪酬粘性所体现的重奖轻罚的特征会激励高管进行创新研发,如果在创新资源受到约束的情况下,高管也更乐意利用企业的冗余资源来进行创新活动。本文的研究为高管薪酬粘性和冗余资源的积极作用提供了依据,通过研究高管薪酬粘性和冗余资源对企业创新活动的影响,扩展了企业创新方面的相关实证研究,同时也为企业提高创新投入水平和设计组织内部高管薪酬制度提供了理论参考。