在现代公司治理框架下,高管团队的决策选择体现了公司的战略偏好与发展方向,并最终体现在企业的绩效水平上,对于上市保险公司而言,这种趋势更为明显。高管团队的特征从客观的角度体现了团队成员在实际工作中的认知、经验、能力以及价值观等重要因素,其特征上的差别将给企业带来不同的收益。本文主要研究高管团队特征对我国上市保险公司企业绩效的影响,从而为公司合理配置高管团队结构、提高企业绩效提供实际建议。本文以2008--2018国内3家主要的上市保险公司（中国平安、中国人寿、中国太保）作为研究对象,运用高层梯队理论选取上市保险公司的高管团队特征,结合保险公司的经营特点,从盈利能力、综合成本和后续发展能力三个方面构建上市保险公司企业绩效的评价指标体系,并基于熵权法测算上市保险公司的企业绩效水平;然后从同质性特征与异质性特征的角度建立上市保险公司高管特征对企业绩效影响的基本计量模型,通过长面板回归模型与面板Tobit模型的估计对高管团队特征影响企业绩效进行实证分析。实证结果表明:高管团队特征对我国上市保险公司企业绩效产生显著的影响。从同质性角度来看,上市保险公司高管团队的平均年龄、平均受教育水平与职业背景对企业绩效产生显著的正向影响,平均任期对企业绩效产生显著的负向影响,男性占比与海外背景对企业绩效的影响不显著;从异质性角度来看,上市保险公司高管团队的受教育水平异质性与薪酬差距对企业绩效产生显著的正向影响,其它异质性特征对企业绩效的影响均不显著。因此,上市保险公司需要加强对年长高管的重视,同时选择职业背景丰富的高学历人才,合理调整高管成员结构,促进团队分工协作,提高工作效率,增加企业绩效。此外,完善高管团队的奖惩机制,提升成员的竞争意识与工作积极性。