股权激励作为一种长期的激励方式,在我国自2006年首次实施以来,得到越来越多的关注和运用,尤其是在创业板这一新兴市场上发展迅速。大多数的上市公司在实施股权激励时,一般是将发放的股权激励标的物的定价行权与公司业绩挂钩,同时,将企业的会计盈余作为评判企业业绩的重要标准。由此,高管可以通过盈余管理以实现获得更多收益的目的,即产生了基于股权激励的盈余管理动机。本文首先陈述了选题的背景及意义,对国内外关于股权激励与盈余管理的研究文献进行综述,并介绍了本文相关概念的定义及理论基础。其次,为了能更好的理解分析创业板上市公司股权激励与盈余管理之间的作用关系,简要解析了我国当前创业板市场上的股权激励和盈余管理现状及存在的问题。最终选取2013-2015年首次公布股权激励计划的创业板上市公司作为样本,采用合理的盈余管理计量模型,运用STATA和SPSS软件进行实证检验,分别探究创业板市场股权激励下不同手段的盈余管理操纵行为。研究结果表明:创业板上市公司在首次公布股权激励计划的前一年,存在明显的负向应计盈余管理;股权激励的实施强度与应计盈余管理无显著关系,与真实盈余管理显著正相关;不同的股权激励模式会影响企业的应计盈余管理程度,且实施混合激励模式的公司其应计盈余管理程度会比仅实施单一激励模式的公司更高;随着公司规模和高管薪酬的增长,高管会倾向于采取应计盈余管理,相应地减少真实盈余管理行为;独立董事的任命一定程度上能够监督抑制高管的真实盈余管理行为。