2013年年底,中共十八届三中全会把我国带入了全面深化改革的新时代,国有企业改革进入了协调、系统、机制体制全面革新的新阶段。国有企业在稳定经济增长、推动产业化进程、提高经济国际竞争力这些方面具有不可或缺的重要作用,是坚定政治方向、富国强民、完成中华民族在经济领域伟大兴复的关键环节。从其内在要求讲,全面深化国有企业的改革能够加强企业本身的核心竞争能力;从其外部环境和影响看,全面深化国企改革也能固化我国的基本经济制度根基,让国有经济真正起到中流砥柱的实际效用,确保国民经济健康可持续发展。2016年,习总书记再次强调:“中国的现代化建设必须由党领导”。《关于深化国企改革的指导意见》也指出,中国共产党的领导,是我国国企的独特优势。一直以来,党在国企治理中发挥的功能不可替代,这是区别于其他所有制经济的特点,也是国企世代相传的传家宝。保证国企正确的政治方向,让法律法规以及党的方针政策在公司里得到落实,是党强化对国企领导的一个有效手段,是优化和完善国企党建的正确道路,有利于充分发挥我党基层组织的政治核心作用。全面深化改革背景下,进一步增强国企的党建是十分迫切的,是稳固我党地位的必然选择,中国共产党作为执政党,其政治意志和地位在国企中的主要体现是加强对国企的领导;加强国企党建还是建设中国特色现代企业制度的现实选择,通过传承和发扬国有企业的特色,将与时俱进的企业制度根植到社会主义中来,为社会主义现代化建设服务;加强国企党建还是推进国有企业改革的迫切需求,完善企业自身结构,保障国有资本保值增值,密切党与广大职工群众的血肉联系。本文首先论述的是:全面深化改革理论的指导思想、总体目标、基本原则,厘清了国有企业相关概念、国企党建的具体内容和特点,这是正确认识国有企业党建工作的基础和前提。我国在对国企党建进行深入研究的同时,还不断地进行这方面的具体实践,本文系统地总结了十一届三中全会以来国企党建的发展历程,摸索总结经验教训:加强国企党建的紧迫性得到一致认同,国企党建的原则和指导思想得到明确,党在国企里的政治核心地位得到确立,国企党建的目标和要求得到明确,办好企业要充分依靠职工群众的路径得到确立,国企党建推进中的领导责任得到明确,这些成功经验有助于进一步增强国企党建的能力,丰富其内涵。本文还对当前我国国有企业党建的相关情况进一步整理论证,并总结出当前我国国有企业中党的建设方面存在以下四大弊端:国有企业党组织在政治上的核心地位一定程度上存在弱化现象、国企党的建设的组织机构在一定程度上存在企业机构改革简化的现象、国企党建工作因在经营任务为首要任务的环境中存在着虚化趋势、国企党建工作的方式方法出现老化。在此问题整体基础上,本文重点从定位、机制、工作方法、思想这四方面展开深入的分析,选取国家重点骨干企业,有针对性地作出了一系列对策:创新思维,加强党在领导的能力上的建设,进一步巩固党作为政治核心的作用;进一步优化和完善国企中党建方法路径;推动党组织建设文化以及企业文化的有效融合,增强凝聚力。