随着知识经济的发展,对于知识型人才的需求越来越大,他们是企业的灵魂。他们或将决定企业的运行方式和企业文化,进而影响到企业的整体绩效,可以说,企业中知识型人才的比重及其质量已成为公司核心竞争力所在。如何提高知识型员工的工作效率,更大地激发其创新性才能,成为高企业在市场的竞争中能否占有有利地位的一个重要因素。然而,知识型员工大量流失已经成为高新技术企业普遍面临的问题,现阶段企业管理人员的工作的重心就是找到一个切实可行的办法,来激励该类人才高效地进行创新工作。这也目前人力资源管理者迫切需要研究的事情。BW公司是一家典型的自主创新型高新科技企业,文章通过对BW公司知识型员工激励现状进行科学系统的探究,结合BW公司所实施的具体激励方案,通过调研我国高新技术企业知识型员工的特点、激励需求分析以及其他公司针对该类员工其所采取的激励因素分析,运用文献分析、调查研究、个案研究等方法,得出BW公司在知识型员工激励方面存在的一些问题并提出具体的对策与建议。