近年来,随着社会经济结构的改变,双职工家庭已成为目前最主要的家庭模式,个人必须兼顾工作与家庭两种角色,如何使工作与家庭相互促进、和谐发展成为近些年研究的重点。有关工作家庭增益的研究表明,外在的支持资源和内在的情感资源都会对工作-家庭增益产生积极的影响,但就现有文献来看,国内外较少有直接探讨企业员工社会支持、积极情感与工作-家庭增益三者关系的研究,故本研究以工作-家庭增益的资源理论模型为基础,探讨企业员工社会支持、积极情感与工作-家庭增益三者的相互关系。本研究采用问卷调查的方法,以企业员工为调查对象,共回收有效问卷327份。在对以往文献综合分析后形成文献综述,在此基础上提出研究假设,通过T检验、方差分析检验人口学变量差异,使用相关性检验和回归方程进一步分析各变量维度间的相关关系,最后建立结构方程模型,其研究结果显示:(1)我国企业员工的社会支持和工作家庭增益都处于较高水平;而企业员工的积极情感处于中等水平。(2)企业员工的社会支持在性别、教育程度、婚姻状况、职务、收入方面存在显著差异;企业员工的积极情感在年龄、教育程度、职务、收入方面存在显著差异;企业员工的工作-家庭增益在教育程度、职务、收入方面存在显著差异。(3)企业员工的社会支持与积极情感呈显著正相关,其中,其他支持维度对积极情感具有显著的正向预测作用;社会支持与工作-家庭增益呈显著正相关,其中,家庭支持和朋友支持维度对工作-家庭增益具有显著的正向预测作用;积极情感对工作-家庭增益具有显著的正向预测作用。(4)在企业员工社会支持与工作-家庭增益的关系中,积极情感具有部分中介效应。