1978年卫生部颁布了《综合性医院编制原则试行草案》,至今30年未重新修订卫生人力资源配置原则,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善及其各种环境的改变,从实践来看,此编制标准已不能适应当前医院发展的需要。在当今医疗事业迅速发展的形式下,医院自身需要发展,又要满足社会医疗需求、提供安全有效的医疗服务,如果没有科学、合理的卫生人力资源配置,必将增加医疗成本,影响医院的经济效益和社会效益,进而影响医院的竞争力。因此卫生人力资源的科学、合理配置是当前卫生人力资源管理者急需解决的问题。　　 本论文通过定性与定量相结合的方法,分析广州市六所三级甲等综合医院卫生技术人员配置现状、存在问题,特别对比较具有代表性的A医院进行了剖析。以A医院为案例,分析三级甲等综合医院的医疗、护理、药剂、医技人员的配置对策,并对实施效果进行了综合评价和探讨。结果表明卫生部1978年制定的人员编制标准近30年未修订过,不能满足当前医院发展的需要;以卫生部等政府部门的政策为依据,在明确各系列人员岗位职责前提下,综合考虑科室规模、实际工作量、人力成本、岗位性质、实际运行程序、学科特点、职工的休假等等因素配置卫生技术人员,有助于提高医疗工作效率,保证医疗质量与安全,减少医疗成本,提高医院竞争力;三级甲等综合医院医生呈现“橄榄型”的结构未必不合理;提高人员素质和工作效率,可减少卫生人力的需求。