当前，我国正处于全面建设和谐社会的新阶段，伴随着改革开放工作的全面推进和社会主义市场经济体制的不断调整，武警部队所处的社会环境也发生了深刻变化，警民之间的往来增多，利益观念不断增强，各种原因引发的警民纠纷乃至重大警民纠纷呈多发趋势。警民纠纷虽然属于人民内部矛盾，但由于其性质特殊，政治性强，影响面广，牵扯了武警部队建设的大量精力，影响了部队的安全稳定，给部队安全发展带来了较大的影响和挑战，面对重大警民纠纷对武警部队安全发展及履行职能任务的挑战，我们必须把握住机遇，与时俱进，把做好防控重大警民纠纷作为促进武警部队安全发展、推动武警部队全面建设的长久之计、战略之举。重大警民纠纷作为一个社会问题，其发生的原因是多方面的，从部队自身讲，在部队管理中存在的问题是引发警民纠纷的主要原因之一。本文将从五大方面研究分析防控重大警民纠纷问题。第一部分是引言。分析了研究的背景和意义，介绍了国内研究现状，阐述了方法和思路。第二部分是当前警民关系的现状及趋势。主要从行为方式、事件起因、破坏程度、参与人员和社会传播五个方面做了阐述。第三部分是重大警民纠纷成因分析。主要从外部原因和内部原因两个角度对引起重大警民纠纷的原因进行了分析。第四部分是防范和控制重大警民纠纷的对策。主要从警营安全文化建设、探索研究、机制建设、法制建设和教育培养等方面提出对策。第五部分是主要结论与展望。对全文进行概括总结。近年来武警部队在如何防控重大警民纠纷上取得了很多的宝贵经验，但从目前的理论研究情况看，以部队管理的角度对防控重大警民纠纷的研究显得有所不足，研究成果不多；从实践的情况看，有的领导和首长机关重视程度不够，部队在防控重大警民纠纷上还存在较大缺陷，需要进一步加强部队内部的管理与控制。因此，从部队管理层面上分析重大警民纠纷产生的原因，研究探讨防控重大警民纠纷的对策与办法，既是确保武警部队安全稳定、实现武警部队安全发展的内在要求，也是新时期武警部队管理的一项重要内容。