知识经济时代，人力资本日益成为最重要的资本，以人力资本出资存在必要性与合理性。人力资本出资，即人力资本的所有者将其所拥有的人力资本投入企业，同时获取公司股份作为对价。人力资本出资存在一定的障碍，需要借助科学的出资形式来加以排除。管理股薪酬制是一种有效的人力资本出资方式，它是指公司管理人员无需交纳物力资本，仅基于其人力资本的出资行为即可享有公司股份，参与公司分红的激励机制，它具有无偿性、变动性、限制性等特点。就我国而言，运用管理股薪酬制可以有效地排除人力资本出资过程中的障碍，有助于推进国企管理者的薪酬体制改革。包括管理股薪酬制在内的人力资本出资方式还面临着一系列现实中和法律上的难题，如人力资本股东和公司债权人的利益保护问题、人力资本的定价问题等等。应尽快建立健全我国的人力资本出资法律制度，特别是要尽快确立人力资本股东的公司法律地位，明确人力资本股东的公司法律义务，完善人力资本评估体系等等。