党的十一属三中全会后,中国进入了以经济建设为中心的社会主义现代化建设新的历史时期。为了进一步培养和造就能满足现代化建设所需的庞大的人才队伍,以江泽民同志为核心的中国共产党人在跨世纪的崭新历史时期,运用马克思辩证唯物主义、历史唯物主义的立场、观点、方法,依据当代世界和中国形势的深刻变化,在实事求是地分析了中国人才队伍建设的新情况、新问题、新任务的基础上,为解决中国特色社会主义建设的人才保障问题而逐渐发展成熟起来了一系列科学、系统、创新的有关人才队伍建设的思想理论观点和学说。江泽民人才队伍建设思想既是对马克思主义人才理论的继承和发展,也为我国做好新时期人才工作奠定了坚实的理论基础。研究江泽民人才队伍建设思想,对于全面掌握马克思主义人才理论体系的发展,促进人才的全面发展;对于加强才队伍建设研究,为全面建设小康社会提供人才保证具有重要的理论和现实意义。全文共由三个部分组成:第一部分:分析了江泽民人才队伍建设思想形成的背景和发展脉络。世界形势的深刻变化,综合国力的竞争日益激烈和知识经济发展的大趋势,是江泽民人才队伍建设思想形成的时代背景;中国的现实国情和现代化建设的实践是江泽民人才队伍建设思想形成的现实条件。江泽民人才队伍建设思想是继承和发展了马克思主义人才思想,特别是其中有关人才队伍建设的重要理论,并在总结我国人才工作实践经验的基础上所产生的理论新成果,大致可以分为初步形成阶段、发展阶段和深化阶段。第二部分:阐述了江泽民人才队伍建设思想的主要内容。这一部分也是本文的重点。作为党的第三代领导核心,江泽民着眼于社会主义现代化建设对人才的需求和日趋激烈的国际人才竞争,提出了“三个代表”重要思想、科教兴国战略,以及人才资源是第一资源等重要论断,并为各类人才队伍的建设提出了具体而有价值的建议和要求。江泽民人才队伍建设思想内容丰富、观点众多。笔者主要阐述江泽民对干部、企业经营管理人才、专业技术人才这三支人才队伍的建设提出的重要观点及具体内容。第三部分:总结了江泽民人才队伍建设思想的重要价值。随着中国改革开放和现代化建设不断深入的发展,江泽民从实际出发,精辟地阐述了我国人才队伍建设的重点问题,在社会主义现代化建设的进程中,具有重大的理论价值和实践价值。江泽民人才队伍建设思想的诸多价值,着重体现在他继承和发展了马克思主义人才思想尤其是其中的人才队伍建设理论,奠定了中国化马克思主义人才队伍建设理论发展的基础,促进了我国人才队伍的建设,为新时期的人才工作提供了理论依据,为全面建设小康社会提供了人才保证。