求职是大学生走上社会的重要环节，也是对大学生综合素质、尤其是心理素质的一次检验。近几年来，在中国就业形势日渐严峻的背景下，大学生就业问题成为中国社会问题中最重要的问题之一，大学生就业形势也成为社会关注的焦点之一。自1999年以来，随着各个高校不断的扩招，大学生人数的增长速度正在不断扩大，高校毕业生就业形式也日渐严峻，据数据统计2010年共有大学毕业生630万，失业率为12%，2011年共有大学毕业生640万，失业率为17.5%。这意味着每年约有数十万大学生没有找到工作。在高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，本文研究了大学生求职的心理特点及其对职业选择的影响，引导大学生进行正确的职业选择到大学生职业选择的社会价值、职业走向和水平，大学生的学习动机和学习水平，以及求职的成功率。发现大学生产生不良求职心理的原因是多方面，既有社会的原因，也有经济的原因；既有学校的原因，也有用人单位的原因；还有大学生自身的原因。在这样的背景下，大学生在求职心理方面由于对压力处理不当出现了很多不良心理现象。这些心理现象势必影响大学生的求职乃至今后工作、生活。论文通过研究这一群体的求职心理，通过寻求求职心理问题的研究内容，对大学生求职心理健康状况的研究和影响大学生求职心理因素的分析，充分解释这些不良心理的成因，分析这一群体的求职心理内涵及其问题，最后从社会、用人单位、高校、大学生自身逐一分析找到解决大学生求职心理问题的途径，从而得出可行的处置方案，帮助大学生在求职过程中的身心健康以及树立正确的择业观，争取早日求职成功。