工作投入是组织心理学领域的重要研究内容,被认为是企业的核心竞争力之一,因此关于如何提高员工的工作投入具有重要意义。随着现代社会的快速发展,工作压力成为人们普遍关注的问题。工作压力被认为是工作场景中个人因素与环境因素相互作用的结果,当个体评估自身资源无法应对外部环境时便会产生工作压力。本文通过探讨工作压力与工作投入的关系以及其中的作用机制,为降低员工的工作压力提高其工作投入提供理论基础。本研究采用工作压力量表、工作重塑量表、工作投入量表、情绪调节量表和工作努力量表,探讨了工作重塑、情绪调节和工作努力在工作压力与工作投入关系间的作用。在正式研究中获得有效数据488份,采用统计软件SPSS 24.0和AMOS 21.0对数据进行相关分析、中介效应检验和调节效应检验,得出以下结论:(1)男性在工作压力中的工作负荷、领导关系、公司管理,工作投入中的活力、专注,以及情绪调节中的增强积极情绪和抑制消极情绪这几个维度上显著高于女性；工龄在工作投入中的活力上存在显著差异,工作5年以上员工的活力水平显著高于工作1年以下的员工。(2)工作压力中的工作负荷对工作投入中的活力、奉献和专注有显著地正向预测作用;压力反应对活力和奉献有显著地负向预测作用;同事关系对专注有显著的负向预测作用。(3)认知重塑在工作负荷与奉献的关系中起部分中介作用;认知重塑在压力反应与活力的关系中起部分中介作用;任务重塑在工作负荷与活力的关系中起完全中介作用。(4)工作努力的方向和强度在工作负荷与专注的关系中起减弱的调节作用;增强积极情绪在同事关系与专注的关系中起减弱的调节作用。