【摘 要】
：
生物质能源是储量丰富的可再生能源,生物质锅炉供热是生物质能利用的重要方式,项目具有绿色循环、布局灵活等特点,在工业供热领域应用较为广泛。中国生物质供热产业起步晚、发展慢,整个产业目前只有1家上市公司,其他企业均为中小企业,本研究基于此背景,以HY生物能源公司为典型案例,研究生物质供热企业的发展战略。HY生物能源公司位于湖北武汉,主营业务是生物质成型燃料锅炉供热项目的投资、建设和运营。近年来,随着该
论文部分内容阅读
生物质能源是储量丰富的可再生能源,生物质锅炉供热是生物质能利用的重要方式,项目具有绿色循环、布局灵活等特点,在工业供热领域应用较为广泛。中国生物质供热产业起步晚、发展慢,整个产业目前只有1家上市公司,其他企业均为中小企业,本研究基于此背景,以HY生物能源公司为典型案例,研究生物质供热企业的发展战略。HY生物能源公司位于湖北武汉,主营业务是生物质成型燃料锅炉供热项目的投资、建设和运营。近年来,随着该公司的供热项目持续增多,企业对生物质燃料的需求不断加大,公司发展面临着生物质燃料化学添加影响锅炉寿命、市场供应不稳定、采购成本占用较多流动资金三个方面问题。为解决这一燃料供应问题,研究并制定适合HY生物能源公司的发展战略,作者通过查阅文献以及对该公司进行现场调查和访谈,搜集了企业的第一手资料,以战略管理理论为指导,借助PEST和五力模型分析公司所处的环境,结合SWOT矩阵分析得出:HY生物能源公司可以实施后向一体化战略,发展农业秸秆收集合作社收集原料,建立燃料生产基地加工生物质成型燃料,为公司的锅炉供热项目提供燃料供应保障。并且,本文从技术成果转化、人力资源管理、资金筹措、安全生产储运、一体化运营和整体风险控制六个方面对HY生物能源公司后向一体化战略提出具体的实施建议,也为同行业其他企业的发展战略提供一些借鉴。
其他文献
长期以来,产业集聚和对外开放在中国经济的发展历程中扮演重要角色,是中国经济实现高速增长的两大重要手段。当前,我国经济目标已由高速增长转向高质量发展,环境保护成为中国经济转型的重要约束条件。基于此,本文试图探究中国企业集聚、开放与绿色发展的可持续性成长路径。城市群是产业集聚的主要载体,长三角城市群在中国具有举足轻重的战略地位,是产业集聚水平和开放程度最高的区域之一。对该区域制造业企业的环境行为进行研
蒙古国是一个发展中国家。苏联解体后,蒙古国走上了自主发展道路,实行“和平、开放、多点”的外交政策。与此相关,蒙古国的教育体制进行了重大改革,实施了积极的教育开放政策。蒙古国接受了国际组织、外国政府各类教育基金和援助项目的教育资助。派出蒙古国学生到外国著名大学留学,培养了一批高素质的专业人才,加强了蒙古国与世界各国的文化交流和友好合作关系。本论文以蒙古国“多支柱”外交政策的视角为研究框架。该研究基于
目前我国已经步入“新常态”发展阶段,产能出现过剩,经济增速放缓,商业银行不良贷款率和企业杠杆率皆有上升的趋势,加之新冠疫情的爆发,全球经济体系摇摇欲坠,虽然我国出台了一系列政策来保持国内经济以及金融市场的稳定,但系统性金融风险仍有发生的可能性。2008年全球金融危机爆发后,如何防范和化解系统性金融风险成为国内外学者研究的重点,而全面、准确地度量系统性金融风险则是防范和化解系统性金融风险的逻辑起点。
家长是孩子的第一任教师,是孩子成长路上的重要引路人,在孩子成长过程中扮演着重要角色,家长的焦虑情绪不可避免地会影响孩子。当下,家长教育焦虑问题普遍存在且逐渐引发社会、研究者关注,已有相关研究大都就整个教育场域而言,较少与学科背景相结合,极少研究家长在某一学科上的教育焦虑,故而,立足数学学科背景,关注小学家长在数学教育上的焦虑情绪具有独特价值。实证调查发现,在数学教育上,小学家长确实感到焦虑,且焦虑
自1988年第一条高速公路通车至今,我国的高速公路事业快速发展,截至2020年末,我国高速公路通车里程16.10万公里,稳居世界第一,高速公路对20万以上人口城市覆盖率超过98%。随着高速公路网络的快速发展及其安全性和通达性的大幅提升,高速公路逐渐成为人民群众出行以及社会各类经济部门货物运输的优选交通方式。改革开放以来,随着我国国有企业经济体制改革逐步深化,作为提供公共服务且具有经营服务性质的国有
北欧（Northern Europe）,一般包括瑞典（Sweden）、挪威（Norway）、丹麦（Denmark）、芬兰（Finland）和冰岛（Iceland）五国,有着不同于欧洲其他地区的独特的自然地理环境和社会历史文化特点。北欧国家有一个共识——既然我们被上帝放到东西方交界的夹缝中,我们就得学会在夹缝中生存的艺术。工业革命以来,北欧社会民主党或工党（Social Democratic Par
2008年的金融危机对世界经济造成了极大破坏,危机之中凸显了银行薪酬激励与经营业绩脱钩的问题。危机之后,如何形成有效的商业银行薪酬政策,使得商业银行在追求市场效益的同时有效控制风险?这个问题受到了企业界和学术界的普遍关注。世界各国和地区陆续对商业银行失当的薪酬结构进行改革与监管,延付薪酬作为对商业银行薪酬结构监管的政策工具被普遍采用。2010年,我国监管机构颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,要求
我国的经济结构不断变化,国民生活水平不断提高,伴随着人民群众精神文化消费的需求,国内的文化产业得到巨大发展,而广电传媒产业作为文化产业中的一个重要细分领域,在此背景下,也迎来了飞速的发展。如今的广电传媒产业早已走入了千家万户,涉及的领域涵盖了信息生活的方方面面。从外部发展环境来看,随着移动互联网时代的到来,新兴互联网媒体正蚕食着传统媒体的市场份额。多元的市场竞争压力,正加剧着广电传媒产业的发展困局
人才是企业不断发展的核心竞争力,也是企业发展的根本。科学有效的人才培养是企业经营发展的推动力,也是提升产业竞争力的有效途径。在竞争日益激烈的市场环境下,企业的持续发展目标对人才综合素质和能力提出了更高的要求。在企业持续发展过程中,想要实现多元化发展战略,或是提升自主创新研发能力,企业都需要优秀人才的支撑,企业的竞争本质就是人才的竞争。如今,95后新生代员工迈入职场,他们也逐渐成为企业的骨干力量,为
当前,我国经济金融面临的不确定因素仍然较多。经济运行的周期性、结构性问题依然存在。银行作为金融体系的重要一员,有责任防范和化解自身经营业务的相关风险,合规经营,稳定经营成为银行的立身之道,而保持稳定的关键在于人,只有最大程度地调动员工的工作主动性,发挥专业特长,提高服务质量,提升使命感和忠诚度,才能为银行的发展谋得优势。因此,对员工进行激励成为银行人力资源管理的关键环节。G农商银行是在原G农村合作