企业培训是人力资本投资的重要形式之一,同样也是企业进行人力资本开发的主要手段之一,而培训风险的发生影响的将不仅仅是投资的回报率,企业面临长远且更为严峻的现实是高素质人力资源的匮乏和枯竭,进而影响的将是企业的生存和发展。因此企业对培训风险的管理也就有着特殊而至关重要的作用。本文基于上述对企业培训的认识和思考,把风险管理理论与培训相结合,首先通过分析企业培训风险的类别、因素以及危害,对企业培训风险进行了识别;其次运用了风险管理中的AHP层次分析法和模糊评价法对企业培训风险进行了比较度量和总体度量;最后建立在识别和度量基础之上提出了企业培训风险的事前和事后管理措施,从而构成了完整的培训风险管理系统。正是借助于培训风险管理系统,企业能够有效地对培训风险进行科学而系统的管理,在提高了培训有效性的同时,更重要的是获得了持续且长久的竞争和发展的动力。