随着我国社会经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。就业制度的变革与高校的扩招,使我国大学毕业生就业形势十分严峻,难度加大,女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。女大学生就业难,并不是说女大学生找不到工作,而是指与同班同届男大学生相比,女大学生找工作相对比较困难,择业的时间相对较长,择业的工作单位相对较差;选择职业的范围、机遇不如男生,对所得到的工作的满意度相对较低。因此,女大学生就业问题除了是一般的劳动就业问题外,还有其它方面的影响因素。那么对于“女大学生就业难“的主要影响因素则各有看法,很多研究认为性别歧视是影响女大学生就业的关键因素。本文采用问卷调查与个案访谈相结合的方法,从定量和定性结合调查获得的资料中归纳女大学生当前的就业特征,对女大学生结果、就业认知、就业心态、就业意向等进行统计描述。对影响女大学生就业的因素进行分析比较,得出结论:影响女大学生就业难的因素是多方面的,包括就业制度改革、高校扩招、性别刻板印象、用人单位偏见、女大学生自身素质等等,其中最关键因素是“女大学生自身素质”,并从发挥女大学生性别优势的角度出发,提出帮助女大学生成功就业的对策。