随着经济的飞速发展，生产要素在全球的影响越来越重要，尤其是生产要素中劳动力要素的流动已经成为各个国家之间增加国民收入和解决就业的重要手段。中国和俄罗斯作为两个经济大国，均处在经济快速发展的时期，两国之间的经济合作水平也在不断提高。但是，中俄两国的劳务合作水平偏低，在输出规模和输出质量上差强人意。自1990年以来，俄罗斯的人口出生率一直在低位徘徊，再加上俄罗斯队远东地区的开发，俄罗斯国内现有的劳动力资源难以满足其需求。而与俄罗斯相邻的中国，劳动力资源相当丰富，劳动力的供给大于需求，在中国国内比较容易形成就业压力，为了缓解就业压力就需要对外进行劳务输出。在这样的背景下，中国对俄罗斯进行的劳务输出，对于缓解中俄两国国内的劳动力供需问题显得尤其重要。另外，随着俄罗斯加入世界贸易组织，俄罗斯各方面的贸易政策会更加透明化，这也为中国对俄罗斯劳务输出提供更好的保障条件，对于促进中俄劳务合作乃至中俄经贸合作的发展，将产生有力的推动作用，具有非常重要的实践意义。本文首先从中国和俄罗斯两国现有劳动力资源的状况进行详细的对比分析，得出两国劳动力资源具有很强的互补性，具备中国对俄罗斯进行劳务输出的条件。然后从中国对俄罗斯劳务输出的现状、问题及影响因素进行分析，从中国、俄罗斯以及全球三个方面探讨了影响中国对俄罗斯进行劳务输出的因素。最后通过加强两国政府间的交流、完善劳务输出体系，转换劳务输出模式、劳务输出企业加强自身建设以及加强人员培训等措施解决现有的问题，提高中国对俄罗斯劳务输出的水平和质量，促进两国经济共同的发展。