高校扩招后,高等教育实现了大众化,随之而来的是高校毕业生数量的逐年爬升。经济要快速发展,社会要和谐稳定,政府要维护形象和信守承诺,那么解决高校毕业生这一群体的就业难问题和解决农民工就业、下岗失业人员再就业同样迫在眉睫。因此,大力鼓励高校毕业生参与非正规就业,形成正规就业与非正规就业并存共进的就业格局,是解决我国高校毕业生就业难的兼具前瞻性和现实性的战略选择。与本科院校毕业生相比,高职院校毕业生具有文化基础起点低、劳动技能强、自信心不足等特点,因此高职院校毕业生的非正规就业现实应与本科院校毕业生存在一定差异。在对高职院校毕业生非正规就业这一问题的研究上,国内外的相关理论和实践都存在很大的局限,此研究重新梳理了学者们对非正规就业的概念界定,分析了非正规就业产生的原因,在已有的文献研究基础上,采用问卷调查法为主,文献研究法、数据分析法、比较研究法等为辅的形式,对近几年宁波市高职院校非正规就业和正规就业毕业生的在校表现、家庭背景等进行了剖析,了解他们如何认知和评价非正规就业,非正规就业意愿以及上述内容对高职毕业生进行就业选择的影响等,并且在晋升空间、社会保障、福利待遇的现实处境及职业满意度等方面对非正规就业与正规就业加以比较。在前文分析的基础上,此文对学生自身、学校、政府和社会三方制约高职毕业生最终选择非正规就业之路的因素进行了研究,并就如何发展高职院校毕业生非正规就业这一问题,向学生自身、学校、政府和社会三方提出有效的对策。此研究对于深入理解非正规就业,深入指导针对性就业,显著提高高职院校毕业生在新形势下的就业工作质量具有实践价值。