现代人力资源管理的基石是工作分析，它基于人的主观判断，其结果受到个体和社会等因素的影响。不准确的工作分析结果会给人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理带来各种问题，甚至危及企业的生存和发展。本研究使用方差分析等方法，以北京地区多家网站的网络编辑为研究对象，探讨人口学变量对网络编辑工作分析结果的影响。得到的基本结论如下：　　 第一、本研究用O*NET工作分析问卷调查了100个有效被试，对所得数据运用SPSS11.5检验了问卷的信度。结果显示：工作技能问卷的Cronbachsα=0.9246，达到了心理测量学的标准。　　 第二、本研究采用方差分析的方法考察了年龄、学历、工龄、性别、以及工作单位等人口学变量对工作分析结果的影响。结果显示：工作单位因素影响网络编辑在基本技能方面评价；年龄因素影响的网络编辑在基本技能、过程性技能、社会技能、问题解决技能、技术性技能、系统分析技能和资源管理技能方面的评价；学历因素的影响网络编辑在程序性技能维度上方面的评价；工龄因素的影响网络编辑在社会技能方面的评价。而性别因素对网络编辑的对技能评价没有影响。　　 第三、根据分析成果，进一步探讨了这些因素影响工作分析结果的可能原因，对工作分析过程中应该注意的问题提出了建议。