公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度,科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。本文以公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法,参照05年新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,在原有德、能、勤、绩、廉评价指标基础上加以创新,建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩效考核指标体系和评价方法,并就南山区的实际情况,对该考核评价体系的具体落实措施进行了详细分析。同时,以公务员绩效考核模型为基础,构建了南山区公务员选拔任用模型,并进行了实证分析。