2005年7月21日，中国政府对人民币汇率以及汇率形成机制进行了调整，人民币汇率制度由盯住单一美元，调整为以市场为基础、参考一篮子货币进行调节的有管理的浮动汇率制度，人民币即日对美元升值2％。当前阶段，中国面临较大的就业压力，这使中国在进行汇率改革的同时保持就业水平稳定具有更加重要的经济和社会意义。因此，研究人民币汇率对就业的影响就有重要的理论和现实意义。本文在前人研究的基础上，从劳动力需求方面介绍了汇率变动影响就业的三个传导机制，即汇率变动通过对国内出口企业、外商来华投资企业、产业结构这三个途径来影响国内就业，并对这三个传导途径做出了图解分析。在接下来的模型分析中，本文首先在出口企业生产函数的基础上，建立了一个简单的出口企业的短期劳动力需求模型。模型分析表明，当汇率高度稳定时，国内就业状况不仅受到企业贴现率、企业生产函数中资本劳动比率等内部因素影响，还受到工资、利率、生产率的影响。然后，本文建立一个带有内生劳动力供给的个体跨期最优模型，并在该模型下分析了实际汇率、生产率和实际利率对就业的影响，结论是当消费者的相对风险程度比较大(消费的跨期替代弹性小)时，实际汇率升值和生产率的上升会减少就业，-代表时间贴现率的实际利率的上升则会增加就业。如果相对风险规避程度比较小(消费的跨期替代弹性大)，就会得到相反的结论。考虑到目前中国的相对风险规避程度较大，因此预期实际汇率升值会使就业减少，生产率上升也会减少就业。最后，本文通过对中国1980～2004年的经验分析，使上述理论得到了验证。人民币汇率、生产率、实际利率和工资的变动将会影响国内就业。人民币升值会使就业减少，但从长期来看，中国消费者的相对风险规避程度有下降的趋势，因此，不能过高估计此次人民币升值对中国就业的负面影响。