民营企业是我国经济发展的重要推动力量，然而民营企业员工离职率过高已经成为阻碍其进一步发展以及推动我国经济增长的绊脚石。因此，降低民营企业企业员工的离职率，保持企业健康、可持续发展，已经成为民营企业管理者急需解决的问题。民营企业不能满足员工心理契约是其主要原因之一。本文通过综合国内外关于心理契约和离职倾向的相关理论和现状的基础上，以各地具有较高离职率的民营企业员工作为研究对象，在前人编制的量表基础上制作、发放并回收了本文的问卷，并运用软件SPSS对调查数据进行实证分析。主要研究结论如下。第一，本文使用的的心理契约量表和离职倾向量表都具有很好的信度和效度。第二，通过SPSS进行差异性分析发现，性别不同的民营企业员工在离职倾向和整体离职倾向的感受上存在显著差异；婚姻状况不同的民营企业员工在离职倾向的感受上存在显著差异；年龄不同的民营企业员工在离职倾向的感受上存在显著差异；教育程度不同的民营企业员工在平衡维度的感受上存在显著差异；进入所在公司的时间和公司规模不同的民营企业员工在心理契约和离职倾向整体及其各维度上，都不存在显著差异。第三，通过使用SPSS进行相关性分析发现，心理契约整体及其各维度与整体离职倾向存在着显著的负相关关系。第四，心理契约整体及其各维度与整体离职倾向存在线性关系，且对整体离职倾向的影响是负向的。心理契约整体及其各维度对整体离职倾向有显著的影响和较高的预测力。第五，根据研究结论，提出了几点管理建议：①重视并帮助员工进行职业生涯规划及个人提升；②建立以人为本的企业文化，巩固员工的心理契约；③建立公平合理的薪酬福利制度。