劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段，对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。但是，由于我国法律关于试用期的规定本身就存在着一些缺陷，再加上实践中围绕这一问题所产生的纠纷，呈现出各种复杂的情形，因此准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度的改革乃至我国经济体制改革的要求。鉴于此，本文结合我国已有的法律法规以及实践中存在的一些问题，阐述了我国劳动合同试用期的定义，存在的问题以及解决问题的一些建议。本文主要从以下四章对劳动合同试用期的相关法律问题进行探讨：第一章剖析了劳动合同试用期的定义，实践中存在的一些违反试用期的情况，并讨论了试用期与几个相近概念——见习期、学徒期、实习期的区别。作为本文的铺垫部分，在于讨论问题前使大家对劳动合同试用期有一定的认识，为下面的写作奠定基础。第二章分别从我国的劳动法、劳动部以及《劳动合同法草案》几个方面介绍了我国立法关于试用期的规定；还列举了俄罗斯、越南、秘鲁、保加利亚、德国等几国法律有关试用期的规定，并做了简要分析，以期使大家了解目前关于这一问题的立法情况及国内外关于这一问题立法的异同。第三章首先列举了实践中用人单位滥用试用期的各种现象，并以案例加以说明。其次，针对这些现象提出了一些防范用人单位滥用试用期的对策，以帮助劳动者维护自己的权益。第四章是文章的重点，针对我国立法和实践在劳动合同试用期问题上存在的不足，笔者从完善我国法律关于试用期期限的规定(主要从约定劳动合同试用期依据的标准、劳动合同试用期的最长期限等几个方面加以说明)；提高劳动者的劳动法律意识，使其用法律来维护自己的利益；制定更详细的法律以明确劳动者在试用期内的权益(主要包括享有获得劳动报酬的权利、享有社会保险的权利、享有劳动保护的权利、享有解除劳动合同的权利、享有向有关部门举报或申诉的权利这五个方面)；完善劳动法关于解除劳动合同的规定(分别从用人单位和劳动者两个方面加以论述)；在试用期纠纷中加重用人单位一方的责任以追求实质的公平；加大《劳动法》及相关劳动法规的宣传力度，使用人单位和劳动者准确把握劳动法的立法精神，防止滥用劳动合同试用期以保障劳动者的合法权益；加强监督管理，加大赔偿力度来提高劳动者维护自身劳动权利的积极性，以有效遏制用人单位滥用劳动合同试用期的违法行为这七个方面提出了完善我国试用期制度的观点和建议。在全面实施劳动合同制的今天，劳动者在就业时将不可避免地遇到试用期的问题，而且，随着社会和经济的发展，在试用期制度中还会出现许多新的问题，因此，我国试用期制度是一项需要不断完善和发展的制度。笔者的浅见并不能真正起到多大的作用，只是尽一个法律人的责任，引发更多智者的讨论，以最终促成我国劳动合同试用期制度的完善和发展。