济宁市是农业人口大市,人均耕地较少,农村存在的剩余劳动力比较多,在农村存在着严重的劳动力转移就业问题。所以对济宁市劳动力转移就业开展系统的研究具有举足轻重的意义。从理论意义角度来说,本文以各县区经济发展差距较大的济宁市为研究对象。系统的研究当前农村劳动力转移就业管理服务,不同于过去对农村劳动力转移就业研究中只侧重于对劳动力流入和流出的片面性,进一步推动当前农村转移就业理论的发展,以小见大,推动中国当前转移就业研究的全面发展。从实践意义角度来说,本文对转移就业的研究,顺应中国对逐步形成科学化、合理化的劳动力市场的需要,能够协助政府决策层理顺促进劳动力转移就业的政策思路,并以此为国家经济的协调快速发展提供充足的劳动力。本文在查阅了托达罗模型、刘易斯的就业转化理论以及大量的国内知名学者对劳动力转移理论的阐述基础上,通过了解济宁市的相关数据,总结了济宁市属于典型的内陆劳务输出型的总体现状和地区生产总值不高、二三产业增加值低、农村人口比重大的具体特征,又列举了济宁市农村劳动力四大就业渠道“本地务农、乡镇企业、自主创业、外出打工”。但因为当前济宁市是“经济上接纳、社会上排斥”,农村劳动力转移存在着六大制约问题,六大制约问题成因多种多样,既有缺少制度保障、政府缺位的原因,还有现有城乡结构限制以及劳动力自身的限制。本文还对济宁市农村劳动力素质差异、性别差异、年龄差异的进行了细致的分析。通过对济宁市农村劳动力转移就业的现状、特征、限制因素、差异对比的系统分析,本文以解决济宁市的实际问题为着眼点,针对济宁市农村劳动力转移存在的六大问题,从制度建设、加强组织、完善社会保障、增强公共服务、改善就业环境、加强培训力度六方面提出了可行性强的对策和建议,为推动济宁市农村劳动力转移就业建言献策。