2014年3月1日,人力资源和社会保障部颁布施行了《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣做了进一步的规制。与之前的法律法规相比,该规定对劳务派遣“三性”岗位进行了详细的界定;规定了劳务派遣用工10%比例的限制;对被派遣员工发生工伤与职业病后,各方的责任承担进行了规定等,有力的整顿了之前劳务派遣行业存在的种种不规范的现象与问题,保护了劳动者的合法权益。但是,《劳务派遣暂行规定》在实践中仍然带来了很多的问题,如假外包,真派遣问题、同工同酬的问题、机关事业单位的劳务派遣如何规范问题等。这些问题或是因为该规定的实施而造成,或是因为该规定的本身不完善而引起。如何克服实践中存在的这些问题,切实规范行业秩序和维护劳动者的相关权益,值得我们继续反思与研究。本文拟从《劳务派遣暂行规定》的颁布适用入手,分析其在实践中的效果,指出其存在的相应问题,通过分析美国、日本、台湾地区劳务派遣相关规定以期寻求出可资借鉴之出,最后对新规实施后我国劳务派遣行业存在的问题提出完善的建议。