西方市场经济国家建立养老保险制度已有100多年的历史，尽管制度比较健全，但政府包袱越来越重，因此也面临改革的问题。我国从20世纪80年代开始企业养老保险制度改革，经过20年的努力，已初步建立了企业养老保险制度的基本框架。但受各种条件制约，我国企业养老制度及在其运行过程中仍存在诸多深层次矛盾，亟待进一步改革和完善。本文作者在导师指导下，以马克思主义经济原理为依据，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本分析方法，通过对国外养老保险制度的比较分析，就进一步改革和完善我国企业养老保险制度的基本措施做了一些探讨。本文围绕当前企业养老保险制度改革的热点和难点问题进行分析和论述，以期就这些问题提出自己的思路和看法，对推动当前企业养老保险制度改革提供一定的参考。时代在发展，个人的看法与建议只是一孔之见，希望能得到各位专家和同仁的指正。本文共分四部分，对我国企业养老保险制度改革进行了初步探析。第一部分是我国企业养老保险制度现状分析。在对改革取得的成效进行系统归纳分析的基础上，梳理出现行制度及其在运行中存在的主要问题。第二部分对国外养老保险制度模式进行了比较分析。第三部分在借鉴国外养老保险制度的基础上提出我国养老保险制度改革的基本思路。第四部分提出完善我国企业养老保险制度的主要措施。树立可持续发展的指导思想，在现有制度框架下采取多层次和多元化的改革策略；针对现行制度存在的问题在健全法制、制度完善、基金管理、保障服务等方面提进行了系统探讨。