港口不仅是国民经济的基础产业,同时也是全球供应链的重要环节。在经济全球化快速发展的时代,如何通过准确、合理、客观的评价方法科学的衡量港口企业的绩效,是国内和国外学者一直探索的课题,优良的港口企业绩效水平有利于增强港口企业的综合竞争力,提高港口企业的社会贡献度。本文在之前学者研究的基础上,分析了国内外港口绩效研究差异的原因和表现形式,针对国内外港口绩效评价分别总结了国内港口绩效评价指标体系和国外港口绩效评价指标体系,并分别应用可拓层次分析法(EM-AHP)和问卷调查法对国内港口企业绩效和国外港口企业绩效进行了评价,再采用国外港口绩效评价指标体系对国内港口进行交叉评价,最后总结出一套适合国内港口企业绩效评价的指标体系。首先,本文详细的向读者介绍了有关企业绩效的理论框架,包括支持理论、相关理论和核心理论：在前人研究的基础上,总结出了作者对企业绩效和企业绩效评价的理解。其次,介绍了港口企业绩效评价的原则,从宏观和微观两个方面着手分析了国内外港口绩效评价差异的原因,总结了各自的特点,并根据国内外学者的研究分别建立国内外港口绩效指标体系；概述了绩效评价的几种研究方法并着重介绍了本文所采用的可拓层次分析法和问卷调查法。最后,利用可拓层次分析法对国内港口绩效评价指标体系所评价的目标港口企业进行评价。选取了国内5家上市港口企业：大连港、天津港、青岛港、营口港和锦州港,再利用问卷调查法对国外港口绩效评价体系的目标港口企业进行评价,最后分析了国内外港口差距,总结出更加适合国内港口企业绩效评价的指标体系。