本文以篮球项目为例,对湖北省10支大学生男子篮球队人际关系影响因素进行了研究。从运动员的自身调整角度入手,以对运动员的访谈和问卷调查的结果为依据,分析影响运动员之间人际关系的主要因素,并提出相应的协调措施。研究得出湖北省高校男子篮球队人际关系好坏对球队绩效的影响成正相关。用社会测量法测得的群体相容指数与球队绩效成正相关;训练年限与个体被接纳指数的关系成显著正相关;各球队的团体对偶数、主力队员互选次数比例、边缘人比例和主力队员小团体这4项指标与球队绩效成显著相关。通过自制问卷调查,分析影响高校运动队人际关系的影响因素,得出影响因素分为三大层面十二个影响因素。个体层面:认知因素、能力因素、仪表因素、个性因素;人际交往层面:相似性因素、互补性因素、相悦性因素、空间因素、交往频率因素、沟通因素;外部因素层面:教练员管理因素、环境因素。针对湖北省高校男子篮球队人际关系现状和人际关系的影响因素,提出以下几点建议:(1)在个体层面上,运动员应注重认知、仪表、个性的自我控制,教练员应协调不同能力个体的训练与管理。(2)在人际交往互动因素上,运动员应注意相似性、互补性、相悦性、空间距离、交往频率、沟通等在人际交往上的运用。同时也向运动队管理层提出了相应的辅助措施。(3)在外部影响因素上,运动队管理层和教练应积极的改善运动队的外部环境,以便使运动队更健康稳定地发展。