我国自改革开放以来经济发展取得了令人瞩目的成绩，但是我们仍应注意到我国在经济高速发展的同时收入差距急速扩大，并由此带来诸多社会不平等的现象。根据国家统计局发布的数据，我国基尼系数常年保持在0.4以上，社会分化十分严重。自我国经济进入“新常态”以来，经济体量增速放缓，收入差距日渐成为全社会关注的重要矛盾。因此，如何解决收入差距过大、避免激化贫富差距矛盾成为我国政府最为重要的工作之一。　　随着我国劳动力市场的逐步完善，人力资本对个人就业择业和薪酬收入的影响越来越大，成为解释个人薪酬差距的重要变量。除人力资本之外，家庭背景同样是影响个人薪酬的重要因素。本文通过BOOTSTRAP模型研究人力资本在家庭背景对个人薪酬影响机制中是否起到中介效应。人力资本投入历来被认为是提升个人薪酬水平的重要途径，如果人力资本的中介效应成立也就是人力资本投入在很大程度上也取决于家庭背景，那么个人收入差距将会在家庭背景对个人薪酬的作用机制下持续扩大。因此，减少人力资本投资对家庭背景的依赖对缩小个人收入差距有着重要意义。　　本文通过实证研究发现，人力资本确实在家庭背景对个人薪酬的影响机制中充当中介变量，这个结果证明了家庭背景可以通过人力资本投入对个人薪酬产生影响。在人力资本理论中，诸多学者认为教育是人力资本投入的重要来源，而在现实中却发现教育资源分配不均等在我国十分严重。因此，如果能够通过教育资源分配改革实现教育资源分配公平化，那么人力资本投入对家庭背景依赖程度就会减少，个人依靠其人力资本提升薪酬水平减少收入差距的可能性就会增大。　　无论是组织还是个人，对于当今社会的每一个个体来说人力资本投资的重要性不言而喻。对于个人而言，更多的人力资本投资可以提高其在人力市场上的议价能力，从而带来个人薪酬的提升；对企业而言，企业的经济效益依赖于劳动效率，提升劳动效率的唯一途径又是人力资本投资；对国家而言，企业效益和个人薪酬的提高带来的是国家经济的发展。如果将国家看作一个组织，教育资源配置就是国家的人力资本投资。因此，研究我国人力资本投资，对解决个人收入差距、提升企业经济效益甚至维持社会和谐稳定有着一定的借鉴意义。