改革开放以来,在充满活力的社会主义市场经济体制下,中国企业的用工环境已发生重大改变。伴随着2013年90后大学生毕业后开始正式步入社会,80后和90后员工将成为推动企业发展的主力军。由于70后、80后、90后员工成长环境的社会大背景不同,因而他们具有不同的价值观,对待工作的态度和方式也存在一定的差异性。近年来,中国企业人力资源领域发生的一些标志性事件,让企业更加关注员工个性化需求,开始认识到对于年长一代员工与年轻一代员工在管理方式上进行区别管理的重要性,并且国内学者们也开始探究员工的代际差异对企业管理方式上的影响以及解决问题的对策。目前工作价值观已经成为学术界研究的热点问题,但是工作价值观与敬业度研究较少,并且关于代际在二者关系中的影响研究则更加少见。本文在对国内外文献进行总结整理的基础上构建了企业员工的代际、工作价值观与敬业度的关系模型。通过对多家企业员工进行问卷调查,运用实证的研究方法对所建立的关系模型进行检验,实证研究表明企业员工的不同个体特征对其工作价值观和敬业度的影响有差异;相关分析表明员工的工作价值观和敬业度之间存在显著的相关关系;回归分析则进一步验证,员工的工作价值观各个维度对敬业度有显著的影响作用,并且代际差异在工作价值观与敬业度间关系中起到一定的调节作用,并得出以下结论:第一,除性别外,独生子女、最高学历、工作岗位和现在单位工作时间均对工作价值观和敬业度产生不同程度的影响。第二,相对于90后员工,80后员工更加重视自我成长、自我实现与尊严、社会互动取向;70后员工更加重视自我成长、自我实现与尊严、组织安全与经济取向。第三,自我成长、自我实现与尊严、社会互动、组织安全与经济、免于焦虑与休闲交通五个维度的价值取向对敬业度均相关并有显著的正向影响第四,相对于90后员工,80后员工在社会互动取向与敬业度的关系上展示出更强的正向关联性。相对于80后员工,70后和90后员工在组织安全与经济取向与敬业度的关系上展示出更强的正向关联性。相对于70后员工,90后员工在免于焦虑与休闲交通取向与敬业度的关系上展示出更强的正向关联性本文希望对这些关系进行分析,以丰富工作价值观和敬业度的理论内容和研究成果,并为社会各个企业组织的管理手段的革新提供一定的建议和参考。