流动党员管理是基层党建工作的重要组成部分。2013年6月，在全国组织工作会议上，习近平总书记就强调“党员是党的肌体的细胞”。唯有基层党组织坚强有力，党员作用发挥明显，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。但随着改革开放的深入，流动人口队伍越来越庞大，党员因就业、求学、转岗等因素在地区之间的流动更加频繁。目前，流动党员管理存在去向难以把握、培训难以开展、作用难以发挥、党员难以发展等问题，其中高学历流动党员流动问题更为突出。关键原因是由于流动党员管理模式中存在不少迫切需要思考并加以解决的难题。鉴此，本文将此作为研究课题。　　本文以镇海区人才交流中心流动党支部为个案，通过分析发现高学历流动党员管理中存在的问题，从公共管理学的视角提出改革路径，主要包括以下内容：首先说明了高学历流动党员的基本概念和适用理论。接着，着重论述了镇海区人才交流中心流动党支部党员管理工作现状及存在的突出问题，并运用公共管理学中著名的麦格雷戈Y理论和目标管理理论对存在的问题进行深入细致的剖析。最后，结合上述两大公共管理学理论提出了相应的完善高学历流动党员管理的对策建议，如培养“管理+服务”思维，制定组织管理目标；创新管理载体和手段，逐步建立目标管理体系；注重检查与评价，探索建立流动党员积分考核机制等，促使其更好地发挥党员先锋模范作用，推动当地经济社会发展。